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Hier erfahren sie mehr über die Personal-Genossenschaft, unser Unternehmen der Personaldienstleistungsbranche, das den Mitarbeitern selbst gehört.

Hier erfahren sie mehr über die Werbemöglichkeiten für Unternehmen, die langfristig auf der Suche nach guten Mitarbeitern sind.

Konjunktur - Digitalisierung - Umstrukturierung - Demografie ...

Wir vermitteln Mitarbeiter an Unternehmen

Webinar: "Wie Sie sich auf die Änderungen der Arbeitswelt einstellen."

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Kostenloses Webinar - kommenden Mittwoch: 20:15 - 21:15 Uhr - online hier im Internet - jetzt registrieren

Das erwartet Sie: Zunächst wechseln Sie in ruhiger Atmosphäre zu Hause für eine Stunde, gleich nach den Nachrichten, vorübergehend die Seite. Seien Sie Ihr eigener Personalchef.

Planen Sie mit uns Ihre eigene "Personalentwicklung" für die nächsten Jahre!

Die Personal-Genossenschaft

Das Arbeitnehmer-Unternehmen

Warum eigentlich? - Viele Arbeitnehmer geben heute Ihre Daten an Jobbörsen.

Unsere Meinung dazu:

  • Ihre Daten gehören Ihnen, deshalb sollte auch das Unternehmen Ihnen gehören.

Wir bieten Ihnen für einmalig 50,-- € eine Beteiligung an einem Unternehmen der Personaldienstleistungsbranche, das ausschließlich Arbeitnehmern gehört.

Stellensuche in Zeitungen und Onlinebörsen war früher - Lassen Sie sich jetzt oder später von Ihrem Traumjob bei Ihrem Traumarbeitgeber direkt finden! Musteranzeige:
Verdeckter Stellenmarkt

Fasse Dich kurz ist das Gebot der Stunde. Pompöse Stellenanzeigen der Unternehmen sind vielleicht gut fürs Image, aber sicher nicht geeignet für mobile Geräte von Arbeitnehmern.

Einfache Stellengesuche und -angebote kommen auf den Punkt, auf den es wirklich ankommt. Das Angebot des Arbeitnehmers trifft die Nachfrage des geeigneten Arbeitgebers und umgekehrt.

Die übliche Zeitspanne bei Bewerbungen entfällt, weil die Teilnehmer über unsere Apps verbunden werden.

Hier gehts zur App für Arbeitnehmer

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Weitere Informationen

Die Zielgruppe für die Job-App

Arbeitnehmer suchen Arbeitgeber, manchmal direkt oder mit Personaldienstleistern und privaten und öffentlichen Personalvermittlern wie der Bundesagentur für Arbeit. Ihnen stellen wir spezialisierte Apps zur Verfügung und sorgen für flächendeckende Vermarktung und schnellen Datenaustausch.

Hier die Funktionen der App für Arbeitnehmer im Überblick:

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Karten informieren

Regelmäßige, großflächige Verteilung der folgenden Karte an Bewerber auch in Ihrer Region

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Der QR-Code auf der Rückseite vereinfacht den Zugriff auf die Job-App mit Mobilgeräten

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Die Arbeitgeber App

  • Active Sourcing - endlich bezahlbar

Nicht nur große Unternehmen, bei denen ausreichendes Werbebudget vorhanden ist, sondern ca. 3 Mio. Personal suchende Unternehmen in Deutschland können ihre Kontaktsuche zu potenziellen Arbeitnehmern kostengünstig platzieren. Teuere Teilnahmen an Jobmessen können ersetzt werden.

Dringende Auftragsanzeigen erreichen nicht nur einen sondern mehrere Arbeitnehmer und Personaldienstleister gleichzeitig.

Mit Kleinanzeigen in den Apps für Arbeitgeber gewinnen Arbeitgeber direkt Arbeitnehmer und informieren Vermittler ohne weiteren Aufwand. So lassen sich auch große Aufträge einfacher besetzen.

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Stellenanzeigen noch richtig?

Stellenanzeigen bringen immer weniger Erfolg. Die Ursachen sind offensichtlich. Immer weniger Bewerber lesen Stellenanzeigen. Immer mehr Stellenanzeigen sind eigentlich Werbeanzeigen. Zwar leicht erkennbar, aber immer wieder mißbräuchlich genutzt, weil Werbeanzeigen häufig unerwünscht sind.

Zur App für Arbeitgeber

Hier erhalten Sie Ihr Kennwort!

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Arbeitnehmer fragen:

A.M. aus Nürnberg: "Sind meine Daten sicher?"

personaldienstleistung.de: "Arbeitnehmer entscheiden selbständig, welche Daten sie freigeben wollen. Zu jeder Zeit haben sie die Möglichkeit, alle persönliche Daten zu löschen. Weil aber der Arbeitsmarkt funktioniert, wie andere Märkte auch, ist derjenige im Nachteil, der sein Angebot, seine persönliche Arbeitskraft vor der Nachfrage durch Unternehmen versteckt. Er handelt dann so, wie der erfolglose Unternehmer, der seine Produkte nicht entsprechend anbietet."


M.G. aus Regensburg: "Welche Daten sind notwendig?"

personaldienstleistung.de: "Wenn Sie als Arbeitnehmer erwarten, dass Unternehmen auf Sie zukommen, stellen Sie Ihre Emailadresse und Handynummer für SMS zur Verfügung. Diese Daten sind nur dem Portal bekannt und werden auch nicht weitergegeben. Damit Unternehmen Sie jedoch finden können, wird zusätzlich Ihre Berufsbezeichnung benötigt."


Y.C. aus Düsseldorf: "Wie kann ich als Arbeitnehmer aktiv auf Unternehmen zugehen?"

personaldienstleistung.de: "In der Professional Variante des Portales können Sie die Vorlagen des Systems nutzen und zunächst ein sogenanntes Profil von sich erstellen oder das Profil eines Personaldienstleisters einpflegen. Mit dem wesentlichsten Merkmal ihrer Berufsbezeichnung finden Sie dann auch die Unternehmen in Ihrer Region, die üblicherweise Arbeitnehmer mit Ihrer Qualifikation suchen. In der Regel finden Sie dann auch die Adressdaten der Firmen und die zuständigen Ansprechpartner. Falls Sie ein interessantes Inserat irgendwo gelesen haben, können Sie diese Adressdaten auch in der Professional Variante einpflegen und zusammen mit den vorhandenen Bewerbungsvorlagen für Ihr aktives Markteting nutzen. Viele Arbeitnehmer nutzen Initiativbewerbungen sehr erfolgreich, weil sie so die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen besser auf sich ziehen können, als sich in die Masse der Bewerber nach einer Stellenanzeige einzureihen."


Personaldienstleister fragen:

K.R.: "Nur stellt sich mir die Frage, jeder, der 95,- € bezahlt, bekommt die „Grüne Karte“ und ist dann gleichzeitig als ein „guter“ Dienstleister ausgewiesen?"

personaldienstleistung.de: "Dieses Geschäftsmodell wäre selbstverständlich völlig unseriös und hätte keine Chance, im Markt zu bestehen. Die 95,-- € sind ein Beitrag zum Betrieb der Plattform und zur Verbreitung der "grünen Karten" an Arbeitnehmer. Der Betrag ist vergleichbar mit dem Aufwand für Kleinanzeigen in Zeitungen."


K.R.: "Wer bewertet die Dienstleistung? Die Kunden; die Mitarbeiter extern und/oder intern?"

personaldienstleistung.de: "Die Bewertung wird gleichermaßen durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorgenommen. Wie bei jeder Wahl entscheiden sie mit einfachem Ja/Nein, ob der Personaldienstleister für die Auswahl bei der Kommunikation und bei Angeboten herangezogen werden darf."


K.R.: "Wer verarbeitet die Bewertungen und wie komme ICH an die Daten, als Nutzer?"

personaldienstleistung.de: "Die Bewertung ist ein automatisierter Prozess. Eine Gewichtung der Stimmen wird bewußt nicht vorgenommen. Jeder Arbeitnehmer und jeder Arbeitgeber hat für jeden Personaldienstleister genau eine Stimme. Die Bewertungen von Arbeitnehmern werden getrennt von den Bewertungen der Arbeitgeber ausgewiesen."


K.R.: "Gibt es in der Hinsicht vielleicht sogar eine Idee der Zusammenarbeit mit bereits bestehenden Bewertungsplattformen wie KUNUNU?"

personaldienstleistung.de: "Eine Zusammenarbeit mit Kununu ist im Moment zwar nicht geplant, wird aber auch für die Zukunft nicht ausgeschlossen."


Hilfsorganisationen fragen:

G.M. Jobcenter Dortmund: "Bei der Anzahl der Arbeitslosen, für die ich zuständig bin, habe ich nur wenig Zeit, die vielen Stellenangebote durchzulesen. Kann ich die Kurzform der täglich wechselnden Stellenangebote in meiner Region einfach in eine Liste drucken?"

personaldienstleistung.de: "Ein Listendruck der Stellenangebote mit Angabe der jeweils verantwortlichen Ansprechpartner in den Unternehmen der Region ist sehr einfach möglich. Die personaldienstleistung.de - App für Personalvermittler hilft zusätzlich bei der Selektion der Stellen nach Berufen und Berufsgruppen entsprechend der Definition durch die Bundesagentur für Arbeit."


R.P. Bildungsträger Regenstauf: "Wir helfen unseren Kursteilnehmern bei der Wiedereingliederung ins Berufsleben. Damit tragen wir zur Senkung der Arbeitslosenzahlen bei. Können wir das System nutzen?"

personaldienstleistung.de: "Sie können Ihren Kursteilnehmern durch Empfehlung des Portales dabei helfen, die Prinzipien der Bewerbung in die Praxis umzusetzen. Statt umständlicher Einzelanfertigung von Bewerbungen können Ihre Teilnehmer vorlagenbasierte Bewerbungen datenbankgesteuert an potentiale Arbeitgeber senden. Die Bundesagentur stellt in der Regel dafür die finanziellen Mittel bereit."


Arbeitgeber fragen:

R.P. Friseurin in Wenzenbach: "Wir finden für unser Friseurgeschäft schon seit längerem keine Hilfskraft. Wo liegt der Vorteil Ihres Systems gegenüber der Kleinanzeige in unserer regionalen Zeitung?"

personaldienstleistung.de: "Wenzenbach hat ca 4000 Einwohner. Die Kleinanzeige in der Tagespresse für ein Wochenende kostet ca. 350,-- €. und erreicht etwa 25% der Einwohner. Die "grüne Karte" der Personaldienstleistung kann für diesen Betrag in der ganzen Gemeinde verteilt werden. Durch die Arbeitgeber - App der Personaldienstleistung können ganzjährig beliebig weitere Stellenangebote veröffentlicht werden. Diese landen dann auch bei den Mitarbeitern der Bundesagentur gleich auf dem Tisch und werden zudem zentral an die teilnehmenden und vom Arbeitgeber freigegebenen Personaldienstleister gesendet. Eingetragene Arbeitnehmer mit übereinstimmender Berufsbezeichung erhalten des Stellenangebot unverzüglich durch Email oder SMS. So funktioniert die Veröffentlichung von Stellenangeboten meist auch schneller als in der Presse."


L.B. Mittelständischer Maschinenbauer : "Wir suchen Fachkräfte bundesweit und veröffentlichen unsere Stellenanzeigen in unserem eigenen Jobportal. Wir beteiligen uns an Jobmessen und arbeiten mit ausgewählten Personaldienstleistern. Wo liegt der Vorteil für uns?"

personaldienstleistung.de: "Der Aufwand, den Sie investieren, um an die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu kommen, ist beträchtlich und doch kann ihnen die Vernetzung zusätzliche Vorteile verschaffen. Arbeitnehmer haben häufig nicht die Zeit und das Interesse, sich ausgerechnet dann an Jobmessen zu beteiligen, wenn Sie dort ausstellen. Ihr Portal hat nur dann Aussicht auf Erfolg, wenn Sie zu den glücklichen etwa 200 Unternehmen gehören, die Jeder kennt und in allen Tageszeitungen und Fachmagazinen Stellen zu inserieren, ist ein sehr teueres Unterfangen. Für den Preis einer Kleinanzeige erhalten Sie die Möglichkeit, sich an den bundesweiten "grünen Karte" Verteilaktionen zu beteiligen und so auch Ihre ausführliche Stellenanzeige mit der Arbeitgeber - App zu promoten und mit der Stellensuche der Arbeitnehmer zielgerecht matchen zu lassen. Bundesweit!!! Hier hat die Cloud einfach Vorteile, die Sie nutzen sollten. Darüberhinaus gewinnen Sie die Möglichkeit mit ausgewählten Personaldienstleistern besonders kostensparende Methoden der Personaldienstleistung mit überdurchschnittlich motivierten Mitarbeitern zu nutzen. Für genauere Informationen wenden Sie sich bitte an unseren Vertrieb."


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Vorstand: Hans Maier

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Quellenangabe: eRecht24

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